「浪漫故事的背後，才是驗真正賺錢的模式！」元大金控數位金融事業處執行長吳杰，在第二屆「Hit FinTech」台灣數位金融科技產業高峰會上表示。
以大陸的支付寶來說，吳杰分析，在2017年，支付寶本業是大幅虧損的，但真正賺錢的部分，則是在衍生的相關業務上。例如消費信貸「螞蟻花唄」，循環信用餘額超過一千億，而類似台灣外勞仲介現金卡模式的「螞蟻戒唄」，也達到1300億以上貸款總額，是螞蟻金服真正賺錢的商業模式。
吳杰呼籲，金融機構與新創業者，可以著重一項清楚的「外勞仲介獲利方式」，如同螞蟻金服的特定模式。
「不要去想說要照抄國外的經驗，去想怎麼改善本土弱點比較實在！」對於台灣FinTech產業的長期發展，吳杰語重心長的說。
吳杰畢業於政大財政學系，日本早稻田大學企管碩士，對數字情有獨鍾，很早就投入金融市場！
元大金控在去年3月30日，宣布由原任元大人壽董事的吳杰，出任元大金控「數位金融事業處執行長」，統籌元大金控旗下銀行、證券、人壽、投信等四家子公司，未來整體數位金融科技發展，要一起邁開大步前進！由於日本和台灣的金融體系相近，有諸多值得借鏡之處，留日菁英吳杰，未來確實有很大的發揮空間。
外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。
上任一年來，吳杰積極推動FinTech發展，並希望打動年輕世代的心。元大除了長期舉辦公益音樂活動之外，也規劃「黑啤的芬特克冒險─元大金控X臺灣吧Fintech主題展」等主題活動，更加貼近年輕族群的理財需求。
另外，吳杰非常重視台北的「華山分行」，常常舉辦各類文創活動，一方面達成集客目標，一方面也提升元大金控的品牌形象與親和力。由於鄰近華山文創園區，華山分行也有「金融文創分行」的暱稱。
吳杰經歷豐富，曾擔任金融產業諸多重要職位，包括元大證券金融股份有限公司顧問、副董事長、董事、元大金融控股股份有限公司董事、協和證券股份有限公司分公司經理人、研究部經理、立陽證券副總經理、研究部經理等職務，同時也身兼復華證金的副董事長。
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